Średnie stawki (B2B)
Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku charakteryzuje się stabilnym wzrostem wynagrodzeń i rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów.
Frontend Developer
- Junior: 8 000–12 000 PLN
- Mid: 14 000–21 000 PLN
- Senior: 22 000–32 000 PLN+
Backend Developer
- Junior: 9 000–13 000 PLN
- Mid: 15 000–22 000 PLN
- Senior: 23 000–35 000 PLN+
Full-stack Developer
- Junior: 8 500–12 500 PLN
- Mid: 14 500–21 500 PLN
- Senior: 22 500–33 000 PLN+
DevOps Engineer
- Junior: 10 000–15 000 PLN
- Mid: 16 000–24 000 PLN
- Senior: 25 000–40 000 PLN+
Data Scientist / AI Engineer
- Junior: 12 000–18 000 PLN
- Mid: 18 000–28 000 PLN
- Senior: 28 000–45 000 PLN+
Najczęściej poszukiwane technologie
React, Node.js, Python, AI, AWS — to technologie, które dominują w 2025 roku.
Frontend
- React: 45% ofert
- Vue.js: 20% ofert
- Angular: 15% ofert
- TypeScript: 80% ofert
- Next.js: 35% ofert
Backend
- Node.js: 40% ofert
- Python: 35% ofert
- Java: 25% ofert
- C#: 20% ofert
- Go: 15% ofert
Bazy danych
- PostgreSQL: 50% ofert
- MongoDB: 30% ofert
- Redis: 25% ofert
- MySQL: 20% ofert
Cloud i DevOps
- AWS: 45% ofert
- Azure: 25% ofert
- Docker: 60% ofert
- Kubernetes: 40% ofert
- Terraform: 20% ofert
Prognozy 2026
Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów AI, DevOps i full-stack.
Najszybciej rozwijające się obszary
- AI/ML: +40% zapotrzebowania
- Cybersecurity: +35% zapotrzebowania
- DevOps: +30% zapotrzebowania
- Cloud: +25% zapotrzebowania
- Mobile: +20% zapotrzebowania
Nowe technologie
- WebAssembly: Wzrost o 200%
- Edge Computing: Wzrost o 150%
- Quantum Computing: Wzrost o 100%
- Blockchain: Wzrost o 80%
Trendy w rekrutacji IT
Rynek pracy IT w 2025 roku charakteryzuje się nowymi trendami w rekrutacji:
Transparentność
- 87% firm publikuje widełki płacowe
- Jasne procesy rekrutacji
- Regularny feedback dla kandydatów
- Publiczne opinie o firmach
Remote work
- 70% ofert oferuje pracę zdalną
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczne godziny pracy
- Globalne zespoły
Diversity & Inclusion
- Programy dla kobiet w IT
- Różnorodność kulturowa
- Równość szans
- Inkluzyjne środowisko pracy
Wyzwania rynku pracy IT
Pomimo wzrostu, rynek pracy IT w Polsce stoi przed kilkoma wyzwaniami:
Brak specjalistów
- Deficyt senior developerów
- Brak specjalistów AI/ML
- Niedobór DevOps engineerów
- Trudności w rekrutacji cybersecurity
Presja płacowa
- Rosnące oczekiwania wynagrodzeniowe
- Konkurencja o talenty
- Inflacja i koszty życia
- Presja na benefity pozapłacowe
Zmiany technologiczne
- Szybkie zmiany w technologiach
- Potrzeba ciągłego uczenia się
- Automatyzacja niektórych zadań
- Nowe wymagania kompetencyjne
Rekomendacje dla kandydatów
Oto jak przygotować się do rynku pracy IT w 2025 roku:
Rozwijaj umiejętności
- Ucz się nowych technologii
- Rozwijaj umiejętności miękkie
- Inwestuj w certyfikaty
- Buduj portfolio projektów
Buduj sieć zawodową
- Uczestnicz w meetupach
- Angażuj się w społeczność
- Pisz blogi techniczne
- Dziel się wiedzą
Bądź elastyczny
- Otwórz się na nowe technologie
- Rozważ pracę zdalną
- Bądź gotowy na zmiany
- Inwestuj w rozwój kariery
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o trendach technologicznych 2025 lub potrzebujesz pomocy w przygotowaniu profilu technicznego, sprawdź nasze inne artykuły.
FAQ — Raport IT 2025
Jakie są najwyższe stawki w IT?
Najwyższe stawki osiągają seniorzy w obszarze AI/ML, DevOps i cybersecurity, często powyżej 40 000 PLN.
Czy warto uczyć się nowych technologii?
Tak, ciągłe uczenie się to klucz do sukcesu w IT. Technologie zmieniają się szybko, a pracodawcy cenią elastyczność.
Jak przygotować się do rozmowy o wynagrodzeniu?
Sprawdź aktualne stawki na rynku, przygotuj argumenty za swoją wartością i bądź gotowy na negocjacje.
Zobacz najnowsze oferty na Jobso.io i znajdź pracę, która spełni Twoje oczekiwania!
