1. Widełki płacowe

Transparentne widełki płacowe to pierwszy wskaźnik profesjonalizmu firmy. Dobre firmy IT nie ukrywają budżetów rekrutacyjnych.

Co sprawdzić:

• Jasne widełki: Czy firma podaje konkretne widełki płacowe?
• Kryteria zmienności: Jakie czynniki wpływają na ostateczną stawkę?
• Forma zatrudnienia: B2B, UoP, czy kontrakt?
• Benefity: Jakie dodatkowe korzyści oferuje firma?

Red flags:

• Brak informacji o wynagrodzeniu
• Widełki "do negocjacji" bez podstawy
• Obietnice bonusów bez konkretów
• Wymaganie informacji o obecnych zarobkach

2. Stack technologiczny

Technologie używane w firmie wpływają na Twoją karierę i rozwój. Sprawdź, czy firma używa nowoczesnych i popularnych rozwiązań.

Co sprawdzić:

• Aktualność technologii: Czy firma używa nowoczesnych rozwiązań?
• Różnorodność: Czy masz możliwość nauki nowych technologii?
• Dokumentacja: Czy firma inwestuje w dokumentację i szkolenia?
• Open source: Czy firma przyczynia się do społeczności open source?

3. Feedback

Dobra firma daje konstruktywny feedback i słucha opinii pracowników. To wskaźnik kultury organizacyjnej i szacunku do zespołu.

Co sprawdzić:

• Regularne 1:1: Czy firma organizuje regularne spotkania z przełożonymi?
• 360 feedback: Czy pracownicy mogą oceniać przełożonych?
• Ankiety satysfakcji: Czy firma bada zadowolenie pracowników?
• Otwartość na zmiany: Czy firma reaguje na sugestie pracowników?

4. Rotacja w zespole

Wysoka rotacja pracowników to czerwona flaga. Sprawdź, jak długo ludzie pracują w firmie i dlaczego odchodzą.

Co sprawdzić:

• Średni czas pracy: Jak długo ludzie pracują w firmie?
• Powody odejść: Dlaczego ludzie odchodzą z firmy?
• Stabilność zespołu: Czy zespół jest stabilny?
• Wzrost zespołu: Czy firma rośnie i zatrudnia nowych ludzi?

5. Opinie developerów

Opinie innych programistów to najlepsze źródło informacji o firmie. Sprawdź, co mówią o niej obecni i byli pracownicy.

Gdzie szukać opinii:

• Glassdoor: Anonimowe opinie o firmach
• LinkedIn: Posty i komentarze pracowników
• GitHub: Aktywność pracowników w projektach open source
• Meetupy i konferencje: Bezpośrednie rozmowy z pracownikami

6. Rozwój

Dobra firma inwestuje w rozwój pracowników. Sprawdź, jakie możliwości rozwoju oferuje firma.

Co sprawdzić:

• Budżet na szkolenia: Czy firma finansuje kursy i konferencje?
• Mentoring: Czy masz dostęp do mentora lub coacha?
• Ścieżka kariery: Jak wygląda awans w firmie?
• Projekty rozwojowe: Czy możesz pracować nad ciekawymi projektami?

7. Work-life balance

Równowaga między pracą a życiem prywatnym to klucz do długoterminowego zadowolenia z pracy.

Co sprawdzić:

• Elastyczne godziny: Czy możesz dostosować godziny pracy?
• Praca zdalna: Czy możesz pracować z domu?
• Urlopy: Jak wygląda polityka urlopowa?
• Presja: Czy firma szanuje czas prywatny pracowników?

Jak zbierać informacje o firmie

Oto praktyczne sposoby na zbieranie informacji o potencjalnym pracodawcy:

Podczas rozmowy rekrutacyjnej

• Zadawaj konkretne pytania o kulturę firmy
• Pytać o przykłady z życia codziennego w firmie
• Sprawdź, jak rekruterzy reagują na trudne pytania
• Zwracaj uwagę na atmosferę w biurze

Poza rozmową

• Sprawdź profile firmy w mediach społecznościowych
• Przeczytaj blogi i artykuły firmy
• Porozmawiaj z byłymi pracownikami
• Sprawdź projekty firmy na GitHub

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o transparentności w rekrutacji lub potrzebujesz pomocy w przygotowaniu profilu technicznego, sprawdź nasze inne artykuły.

FAQ — Ocena pracodawcy IT

Jak sprawdzić, czy firma jest stabilna finansowo?

Sprawdź raporty finansowe, informacje o inwestorach i historię firmy. Dobre firmy są transparentne w kwestiach finansowych.

Czy warto pytać o rotację pracowników?

Tak, ale delikatnie. Zapytaj o średni czas pracy w firmie i możliwości rozwoju, zamiast bezpośrednio o rotację.

Jak ocenić kulturę firmy zdalnie?

Sprawdź komunikację w mediach społecznościowych, blogi pracowników i sposób prowadzenia rozmów rekrutacyjnych.

Sprawdź profile firm na Jobso.io i znajdź pracodawcę, który spełni Twoje oczekiwania!